为进一步提高全院中层干部履职能力，增强干部责任感、使命感，荆门市中医医院于12月1日、11日、15日分三场召开2025年度中层干部述职述廉现场评议会。医院全体领导班子成员、各职能科室负责人、各临床医技科室负责人及护士长、各党支部书记等共计100余人参会。会议由医院党委委员、副院长黄昌毅主持。

此次述职述廉，荆门市中医医院23名职能科室及43名临床医技科室负责人逐一登台，做到了人员全覆盖、述职无遗漏，工作覆盖面广、针对性强。会上，各位负责人紧扣岗位职责与年度目标，系统梳理了2025年在业务发展、队伍建设、党建引领、廉洁自律等方面的亮点成效，深刻剖析了工作中存在的问题不足，科学谋划了2026年具体工作思路。

每位干部述职后，由7名院领导、12名相关职能科室负责人及党支部书记组成的评委团，严格依据评分细则，从政治素养、履职能力、工作实绩、廉洁自律等维度进行现场评分，确保评议结果客观公正、精准有效。分管领导及包保领导结合各科室述职情况，逐一进行精准点评，既肯定成绩、提振信心，又点出问题、指明方向，达到了“红脸出汗、鼓劲加压”的良好效果。

荆门市中医医院院长涂敏在听取全部汇报后作集中点评。他围绕工作态度、幻灯制作、逻辑表达、数据思维、时间把控及战略规划等多个维度展开，既充分肯定了过去一年各科室取得的扎实成绩与科主任展现的责任担当、专业素养，也为下一步提升科室管理水平指明了路径。他强调，此次汇报是一次重要的管理复盘和战略梳理契机，科主任作为科室发展的“第一责任人”，必须牢固树立数据驱动管理的意识，善用科学工具对科室发展进行深度剖析与精准规划。同时，各科室要进一步狠抓医疗质量与安全核心指标，尤其在突出中医特色优势、深化专科内涵建设上谋求新突破，真正把年终述职的总结反思，转化为推动医院高质量发展的具体行动，努力为人民群众提供更优质、更有特色的中医药健康服务。

荆门市中医医院党委书记曾侠林作总结讲话。他指出，此次集中述职是医院发展、管理提升与个人成长的必然要求，充分认可了66位科室负责人一年来的工作实绩，并表示分管领导的点评精准深刻、要求明确。他强调，面对医院在思想定力、执行效率、精细化管理、技术创新等方面存在的短板弱项，全体中层干部必须以更高标准、超常举措切实加以解决。对全体中层干部提出“四提四看”的具体要求：一是提高政治站位，看思想高度够不够；二是提升能力素质，看岗位胜任力强不强；三是提升执行能力，看工作落实时效高不高；四是提高廉洁意识，看纪律底线守得牢不牢。他表示，2026年是医院“十五五”规划的开局之年，是医院高质量发展的关键之年，全院上下要紧紧围绕“中医引领、中西医并重、高质量示范”的战略目标，全面夯实党建根基，纵深推进医疗改革，持续激发创新动能，以此次述职评议为新起点，固强补弱、真抓实干，奋力谱写中医医院高质量发展的新篇章。